全面实施乡村振兴战略关键在人才振兴，为解决乡村发展人才匮乏，流失性严重，结构不平衡的问题。近年来，北川县农业农村局紧紧围绕“抓人才，促振兴”的原则，在惠普性育才、定向性育才、保护性育才和奖励性育才方面下功夫，为乡村振兴培育高素质、留得住、能扎根的乡土人才，为促进北川农业农村高质量发展、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供人才智力支持。

一、“惠普性”育才，抓实乡村发展。大力实施高素质农民培育和基层农技服务推广培训工程，围绕产业发展、农产品品牌培育等内容，采取集中授课、参观学习、经验交流方式对新型经营主体和基层服务人员进行惠普性培训，为北川农业发展培育专业实操队伍。2021年培育高素质农民533人，累计培育高素质农民2216人。累计认定职业经理人132人，带动新培育合作社22个，家庭农场196个，培育致富带头人4人，培训基层农技推广人员5期125人。结合产业发展规划，确定蓝莓标准化种植技术、茶园病虫害全程绿色防控技术、中药材病虫害绿色防控技术等16项主推技术为北川县2021年—2022年度主推技术。组建常驻农业技术专家巡回服务团1个、农技专家96人，2021年组织大型观摩培训活动6期、500余人参与观摩学习，发放技术资料2000份、技术服务4000余人次。

二、“定向性”育才，抓牢茶业发展。与中国农科院茶研所、浙江农林大学、四川省农科院茶研所、四川农业大学、西南科技大学等多家科研院校建立合作关系，成立绵阳茶学院北川分院，为北川茶产业发展提供科技、技能、营销等各类定向性人才保障。通过东西部协作，举办浙川东西部协作北川茶产业高管人才研修班、东西部协作农业专业技术人才能力提升培训班、东西部协作“村播计划”新媒体电商人才培训等茶叶人才培训班，培育新型农业经营主体骨干人员，深入村社开展手工茶制作培训班。组织党政干部、茶叶企业、专业技术人才前往浙江、雅安名山、成都蒲江等茶产业发达区域实地考察，学习先进经验，拓宽视野，提升理念。建立北川茶博士工作站1个，实现党政干部、茶叶企业交流30人次，专业技术人才交流100余人次，新型农业经营主体骨干培训50人次。

三、“保护性”育才，抓深农遗传承。2020年全省启动农村生产生活遗产保护传承以来，我县积极对上争取专项资金220万元，挖掘33项农遗并纳入县级农遗名录库，其中6项农遗被纳入全省农遗名录（第一批和第二批），保护性挖掘乡村工匠70余人，建立乡村工匠名录库，培训草编技艺学徒152人，传统腊肉腌制学徒100人，羌绣刺绣技艺90余人，水磨漆技艺40人，手工茶制作技艺25人。通过政策、项目、会展等招商手段，引进30余家文化企业入驻本地，依托农遗生产基地和33项传承项目，研发文创旅游商品3000多种，实现年文化产业达5亿余元。

四、“奖励性”育才，抓稳政策制定。制定《“羌山育才计划”羌山农业菁英项目实施方案》，《精品茶叶产业人才支持若干措施》《北川羌族自治县茶产业高质量发展的意见（试行）》等一系列特色农业产业人才奖励性政策，进一步提高人才队伍的工作积极性，有力地保障队伍战斗力。建立农业菁英人才健康档案、“羌山英才卡”等保障措施，农业方面25人获得“羌山英才（菁英）”人才荣誉称号。吸纳茶专业优秀人才，培养高素质的茶叶产业、茶叶文化从业人员。2021年，奖补茶叶领域人才共计60余人，奖励32.1万元。北川巾帼带头人、致富带头人、羌茶手工制茶技能大师吴红通过成立振兴茶叶合作社，成功带动大水村17户贫困户实现高质量脱贫，入社的其他农户年均收入达到5800元以上，合作社每年为大水村创收集体经济12500元。